Transparante loonvorming en duidelijke loopbaanperspectieven zijn beste garantie voor tevredenheid en retentie bedrijfsjurist

Bedrijfsjuristen zijn het sterkst gedreven door transparantie over de totstandkoming van hun vast en variabel loon, duidelijkheid over hun carrièreperspectieven en investeringen door hun werkgever in hun mentale, fysieke en financiële vitaliteit. Dit blijkt uit de nieuwe salaris- en tevredenheidsenquête* van het Instituut voor bedrijfsjuristen (IBJ) in samenwerking met Vlerick Business School en Vialegis. De resultaten van het onderzoek liggen aan de basis van een salariswijzer die een antwoord is op de behoefte van de bedrijfsjuristen aan transparantie over hun salaris en marktwaarde (IBJ - IJE - Company Lawyers’ remuneration tool).

Het mediane bruto maandsalaris van een bedrijfsjurist met ervaring varieert tussen ongeveer €5.000 en €8.500**, naargelang de anciënniteit. De functie en het type onderneming, van lokale KMO tot internationaal beursgenoteerd bedrijf, spelen ook een belangrijke rol. Deze omvang en samenstelling van het vast loon, in combinatie met een uitgebreid variabel pakket, de grote autonomie en flexibiliteit bij de uitvoering van het beroep en de tevredenheid over de werkomstandigheden, bevestigen het belang en de waardering die ondernemingen en organisaties hebben voor de verantwoordelijkheid die bedrijfsjuristen dragen. Zij staan immers in belangrijke mate in voor de continuïteit van de onderneming, het management van (juridische) risico’s en de rechtszekerheid in het algemeen.

“Het onderzoek bevestigt opnieuw het belang van de bedrijfsjurist en hun brede waaier aan verantwoordelijkheden. Zij bevinden zich immers in het hart van de onderneming en aan de bron van heel wat kritische data en informatie. Vanuit hun intern en extern netwerk hebben ze het potentieel om nieuwe taken en nieuwe functies op te nemen. We stellen vast dat bedrijfsjuristen, naast juridische taken, goed scoren in functies die een onafhankelijke en kritische blik vereisen, zoals duurzaamheid, veiligheid, HR, IT, vastgoed, contractbeheer, kwaliteit, fraudepreventie en andere managementzaken. Deze brede waaier aan domeinen waarin bedrijfsjuristen actief zijn, maken het beroep zo motiverend en uitdagend. Uit ons onderzoek blijkt dan ook dat bedrijfsjuristen zich sterk betrokken voelen bij hun onderneming of organisatie -,” aldus Els Van Steen, voorzitter Instituut voor bedrijfsjuristen.

Meer transparantie

De grote meerderheid van de bedrijfsjuristen zegt erg succesvol (35%) tot succesvol (51%) in hun job te zijn. Ruim 2 op 3 bedrijfsjuristen hebben bovendien een duurzame relatie met hun onderneming en zijn loyaal aan hun organisatie, waarbij ze zich op langere termijn engageren.

De bedrijfsjuristen tonen dan ook een grote behoefte aan een optimale afstemming van hun salarispakket aan hun groeiende verantwoordelijkheden. Ze vragen een transparant salarisbeleid met heldere procedures over de totstandkoming van het loon.

Het IBJ lanceert daarom een handige online salariswijzer die zijn leden toelaat om een beter inzicht te krijgen in hun loonpakket en mogelijke toekomstperspectieven. De tool biedt bedrijfsjuristen namelijk waardevolle informatie, inzichten, trends en marktconformiteit over hun salarispakket (brutosalaris en extralegale voordelen) in hun sector en volgens hun functie en anciënniteit. Hiermee speelt het IBJ in op de algemene trend naar meer transparantie over verloning.

“De belangrijkste conclusie van het onderzoek is dat niet zozeer het salaris zelf, maar de perceptie van eerlijkheid en rechtvaardigheid ervan de drijvers zijn voor de tevredenheid en retentie van de bedrijfsjurist. Deze blijkt zeer gevoelig voor duidelijke en heldere procedures en processen van loonvorming. Met dit onderzoek en de salariswijzer draagt het Instituut voor bedrijfsjuristen zijn steentje bij tot de EU-richtlijn voor meer loontransparantie,” aldus Xavier Baeten, Professor in Reward & Sustainability aan de Vlerick Business School.

Duidelijke perspectieven

Het onderzoek stelt vast dat ondernemingen en organisaties het welbevinden van bedrijfsjuristen over hun salaris en job nog kunnen versterken door meer in te zetten op communicatie over hun toekomstige opportuniteiten in de organisatie, de totstandkoming van het loonpakket en op hun vitaliteit. De tevredenheid van de bedrijfsjuristen met hun carrièreperspectieven en met de uitdagingen die ze krijgen, blijken, samen met hun tevredenheid met hun variabele beloning, de mogelijkheid tot flexibel werken en de aandacht die hun werkgever besteedt aan duurzaamheid, de meest significante drijvers te zijn die bedrijfsjuristen binden aan hun werkgever. Hierin investeren heeft een positieve impact op de prestaties van de bedrijfsjuristen.

“Uit de bevraging blijkt dat de loyauteit en tevredenheid van de bedrijfsjurist in grote mate bepaald wordt door de toekomstperspectieven die ze krijgen, de duurzaamheid en ethiek van hun onderneming, het variabele salaris en het flexibel werken en in mindere mate door het vast salaris, dat uiteraard marktconform moet zijn. Dit is een interessant inzicht voor werkgevers die de tevredenheid, het optimaal functioneren en de retentie van hun bedrijfsjuristen nog kunnen versterken door een duidelijk carrièrepad en concrete loopbaanopportuniteiten aan te bieden en te communiceren, steeds met het oog op hun vitaliteit,” aldus Valerie Hofman, CEO Vialegis.

^{*Onderzoek door Vlerick Business School bij 561 bedrijfsjuristen tussen september en november 2022. Het onderzoek brengt de financiële beloning samen met de extralegale voordelen en de niet-financiële beloningscomponenten die deel uitmaken van het totale beloningspakket in kaart. Ook de drijvers van tevredenheid en retentie werden bevraagd. Het resultaat geeft een inkijk in hoe de bedrijfsjurist zijn beloning ervaart en welke tendensen er leven. Dit is belangrijk, want zowel het beroep van de bedrijfsjurist als de werkomgeving evolueren snel.}

^{** Zie pagina 29 van het rapport: “Monthly gross salary in terms of years legal experience” - waarden berekend op basis van voltijdsequivalenten, geïndexeerd tot maart 2023 en exclusief eindejaarspremie.}